Être Référent Santé & Accueil Inclusif
Un parcours de formation sur 4 mois pour affirmer votre posture, sécuriser vos pratiques et exercer avec pleine légitimité.
Le rôle du Référent Santé & Accueil Inclusif
Le Référent Santé et Accueil Inclusif est un professionnel de santé, médecin, infirmier(e) ou infirmier(e) puériculteur(trice), qui accompagne les établissements d'accueil du jeune enfant dans la construction d'un accueil sûr, sain et inclusif pour tous les enfants, quels que soient leurs besoins.
Institué par le décret du 30 août 2021, le RSAI intervient sur plusieurs plans :
- Santé et prévention : il appuie l'équipe dans la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de soins, d'hygiène, de qualité de l'air et de sécurité alimentaire, et assure une veille sanitaire actualisée.
- Accueil inclusif : il accompagne l'intégration des enfants en situation de handicap ou de maladie chronique, en lien avec les familles et les professionnels de santé extérieurs (PMI, PCO, spécialistes).
- Formation et montée en compétence des équipes : il sensibilise, conseille et forme les professionnels afin qu'ils gagnent en autonomie face aux situations de santé et d'inclusion du quotidien.
- Appui au projet d'établissement : il contribue à la réflexion collective sur l'accueil, en apportant un regard santé et inclusion aux côtés de la direction et de l'équipe pédagogique.
Le RSAI ne soigne pas et n'impose pas : il accompagne, conseille, forme et soutient. C'est un acteur clé de la qualité d'accueil, à la croisée du soin, de l'éducation et de l'inclusion.
Je crois que c'est en prenant de la hauteur sur sa pratique qu'un professionnel peut vraiment faire progresser la qualité d'accueil.
Cette formation s'adresse à vous si…
- Vous êtes infirmier(e), infirmier(e)-puériculteur(trice) ou médecin
- Vous êtes nouvellement nommé(e) RSAI et souhaitez structurer votre mission
- Vous exercez déjà en tant que RSAI et voulez approfondir vos compétences
- Vous envisagez de développer une activité indépendante de RSAI
Ce que vous serez capable de faire
À l'issue de ce parcours, vous serez en mesure de :
- Identifier les enjeux et responsabilités liés au rôle de RSAI au sein d'une structure d'accueil du jeune enfant
- Définir votre posture professionnelle et structurer vos missions en cohérence avec le cadre réglementaire
- Appliquer les protocoles en vigueur en matière de soins, d'hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre des actions d'accompagnement auprès des équipes dans une logique de soutien et de montée en compétences
- Adapter vos pratiques pour favoriser l'inclusion des enfants à besoins spécifiques
- Concevoir et animer des interventions adaptées à votre contexte professionnel
- Élaborer des outils opérationnels mobilisables dans votre pratique quotidienne
- Structurer et développer votre activité en cohérence avec vos valeurs et votre positionnement
7 modules pour structurer votre mission
Cliquez sur un module pour découvrir son contenu détaillé.
Identifier la mission du Référent Santé et Accueil Inclusif, c'est poser des bases solides.
- Le décret de 2021 et ses implications concrètes
- Les obligations des structures vis-à-vis de la santé et de l'inclusion
- Le positionnement du RSAI : entre accompagnement, conseil et vigilance
- Le lien avec les directions et les équipes : comment rester à sa juste place
Objectif : être au clair avec ce qu'on attend de vous, pour exercer sereinement.
Le RSAI est une ressource santé pour les structures. Ce module consolide les bases indispensables à cette fonction.
- Les soins et protocoles courants : gestion des accidents, médicaments, urgences
- Les règles d’hygiène et leur adaptation selon les situations
- La sécurité des locaux, du matériel et des pratiques professionnelles
- La qualité de l'air, les produits d'entretien, le plan de maîtrise sanitaire
Objectif : répondre avec confiance aux questions du terrain.
L'accueil inclusif, ce n'est pas une idée, c'est une démarche.
- Le repérage des besoins spécifiques (santé, développement, handicap, langue…)
- Les partenariats possibles : PMI, CAMSP, professionnels extérieurs
- La co-construction avec les familles
- Les adaptations raisonnables et réalistes en structure
Objectif : accompagner une crèche vers un accueil plus juste pour tous les enfants.
La protection de l'enfance ne repose pas sur le doute isolé, mais sur une responsabilité partagée.
- Les signes de danger et de risque de danger chez le jeune enfant
- Le cadre légal du repérage et du signalement (CRIP, 119)
- La posture du RSAI face à une situation préoccupante : accompagner sans se substituer
- L'articulation avec la direction et les autorités compétentes
Objectif : donner au RSAI les clés d'observation, le cadre juridique et la juste posture pour sécuriser les parcours d'enfants et étayer les équipes.
Ce module vous aide à construire votre posture d'accompagnant, avec bienveillance et efficacité.
- Prendre la parole sans imposer
- Organiser une réunion d'équipe, des ateliers, des actions de formation
- Répondre aux résistances et aux craintes
- Transmettre des protocoles sans être dans le contrôle
Objectif : faire passer des messages utiles, motivants et compréhensibles.
Le quotidien du RSAI repose sur des outils concrets. Vous repartez avec une base personnalisable.
- To-do list du RSAI
- Grilles d'observation
- Modèles de comptes-rendus de visite
- Tableau de bord et calendrier de suivi
- Outil de suivi des vaccinations
Objectif : gagner en clarté et en fluidité dans votre organisation.
Un module dédié à celles et ceux qui souhaitent exercer en tant qu'indépendant(e).
- Choisir le statut pour exercer les missions de RSAI
- Trouver vos premières structures
- Prospecter avec éthique, en valorisant vos compétences
- Construire des conventions solides et équilibrées
- Gérer sa comptabilité et sa facturation
- Organiser son emploi du temps, ses suivis et ses relances
Objectif : faire de votre activité un projet durable et aligné avec vos valeurs.
Comment se déroule la formation ?
- Formation 100 % distancielle, en groupe de 12 participants maximum
- Études de cas, mises en situation professionnelle et quiz
- Partage d'expérience entre pairs
- Mise à disposition d'outils clés en main
- Livret de suivi personnel remis avant la formation
- Suivi individualisé : 3 entretiens d'1 heure en début, milieu et fin de parcours
Modalités d'évaluation — Les acquis sont évalués tout au long de la formation via des études de cas, des mises en situation et un bilan individualisé permettant de valider l'atteinte des objectifs pédagogiques.
L'essentiel en un coup d'œil
- Rythme : deux visios collectives de 3 ou 4 heures par mois
- Modalités d'accès : entrée en formation possible dès réception de la convention signée et du premier acompte, généralement sous 7 à 15 jours après la demande, selon les sessions disponibles
- Inscription : contact@canopeepetiteenfance.fr
Financement & prise en charge
Cette formation peut être financée via votre OPCO selon votre convention collective. Nous vous accompagnons dans vos démarches de prise en charge.
Demander un devis →Accessibilité handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des adaptations peuvent être proposées selon les besoins.
Référent handicap : Florine Maillet — contact@canopeepetiteenfance.fr
Nos résultats
Indicateurs issus des évaluations de satisfaction des participants.
Prêt(e) à franchir le pas ?
Vous avez des questions sur la formation ou souhaitez vous inscrire à la prochaine session ?
Le Guide de Santé et de Sécurité
Conçu comme un outil clé en main pour les structures d'accueil du jeune enfant, ce guide accompagne la mise en œuvre et la formalisation des pratiques en matière de santé, d'hygiène, de sécurité et de qualité de l'air.
5 livrets complémentaires à personnaliser :
- Plan de maîtrise sanitaire
- Protocoles d'urgence
- Protocoles d'hygiène
- Protocoles de sécurité
- Livret qualité de l'air intérieur